Great Place to Work® conclui 20ª edição da pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil”

29/07 - Printec Comunicação

A maior pesquisa global de avaliação do índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e análise das melhores práticas de gestão de pessoas chega à 20ª edição no Brasil. Conduzida em parceria com a revista ÉPOCA, publicação da Editora Globo, Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil será divulgada em cerimônia de premiação a ser realizada no dia 15 de agosto em São Paulo. O evento reunirá os executivos das principais organizações corporativas do Brasil. A equipe editorial da revista ÉPOCA já está trabalhando para a publicação do especial Guia Melhores Empresas para Trabalhar 2016/2017, que estará nas bancas a partir de 20 de agosto.

Com a missão de “construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar o  ambiente de trabalho”, o Great Place to Work® desenvolve a pesquisa Melhores Em­presas para Trabalhar em mais de 50 países, envolvendo organizações da América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia. No mundo, a análise criteriosa de ambientes corporativos compreende 7 mil empresas, representando mais de 12 milhões de colaboradores. Em 2016, a edição brasileira bateu o recorde de inscrições, com 1.750 empresas avaliadas. Em 2015, foram avaliadas 1.500 empresas.

A 20ª edição da pesquisa mostra quais são as 150 “Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil”, nas categorias “Grande Porte” (80 empresas com mais de 1.000 funcionários); “Médio Porte – Multinacionais” (35 empresas, de 100 a 999 funcionários); e “Médio Porte – Nacionais” (35 empresas, de 100 a 999 funcionários). A pesquisa destaca, também, os sub-rankings “As melhores em serviços”; “As melhores no segmento industrial”; “As melhores em oportunidades”; “As melhores em escolaridade”; “As que mais contrataram”; “As melhores em qualidade de vida”; “As que mais receberam currículos”; “As que mais promoveram funcionários”; “As melhores para mulheres”; “As melhores para jovens profissionais”; “As empresas que treinam melhor”; e “As mais experientes”. Há, ainda, destaques atribuídos às empresas com as melhores Práticas Culturais – que compõem a metodologia do Great Place to Work®.

Mais confiança nas organizações

A análise da edição 2016 comprova a premissa-base da consultoria global: melhores ambientes de trabalho são a origem de empresas mais produtivas, lucrativas e sustentáveis. A vanguarda da gestão empresarial reconhece que um modelo que tem como pilar central o investimento em pessoas é parte importante da estratégia do negócio. Diferencial este, inclusive, extremamente relevante em tempos de crise, como mostra o estudo.

Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, a pesquisa aponta desde o passado que estamos na “Era das Melhores Empresas” – um novo paradigma em que o modelo de gestão focado nas pessoas é o que irá funcionar de agora em diante. “O melhor de tudo é que as empresas brasileiras estão posicionadas na vanguarda desse movimento. Das cem empresas premiadas como as melhores para trabalhar em 2016 na América Latina, 46 são brasileiras ou estão presentes no Brasil. Das cerca de 7 mil empresas participantes da pesquisa conduzida em mais de 50 países, cerca de 20% estão presentes no país. O número de empresas participantes invariavelmente aumenta no Brasil, ano após ano, mostrando que esse período de transição para a Era das Melhores Empresas está acontecendo diante de nossos olhos, neste momento”, afirma Shiozawa.

O executivo acrescenta que a edição de 2016 de Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil revela um aumento de 5% no índice de confiança do funcionário. Para Shiozawa, “esse dado comprova que mesmo em um cenário adverso como o atual, uma gestão de pessoas primorosa gera um engajamento e confiança essenciais para o bom desempenho dos negócios. Um ambiente corporativo de confiança é um ambiente lucrativo não apenas do ponto de vista financeiro, como humano”.

Metodologia

A relação de confiança é a essência da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas Dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.

O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força desse método está em analisar integradamente à visão dos funcionários e à visão da liderança.

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